目次

1. はじめに

2. 今枝氏のプロフィールと動画編集の実績

3. 映像の情報量と価値

4. 企業が動画を活用すべき理由

   • 教育・研修での活用

   • 社内コミュニケーションの強化

   • 採用・ブランディングへの効果

5. 動画の費用対効果とレバレッジ

   • 外向き動画と内向き動画の違い

   • 時間の効率化と繰り返し利用

6. 動画制作の導入フェーズ

   • 会社の成長段階と動画活用

   • 最低限の整備と差別化ポイント

7. 成功事例と価値最大化のポイント

   • 採用・集客での効果

   • クライアント理解とリピートにつながる制作

8. 外部プロとの連携と内省化のバランス

9. まとめ：動画編集がもたらすビジネス価値

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1. はじめに

現代のビジネスにおいて、動画編集の重要性はますます高まっています。

YouTubeや社内向け研修動画、広告コンテンツなど、多岐にわたる用途で動画は活用され、

企業や個人に大きな価値をもたらします。

今回は、株式会社アールアイメディアの今枝氏が1000件以上の動画編集を手掛けた経験をもとに、

動画編集の価値や企業が取り入れるべき理由、効果的な活用方法について解説します。

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2. 今枝氏のプロフィールと動画編集の実績

株式会社アールアイメディアの今枝氏は、名古屋を拠点に法人向け映像制作を手掛けています。

広告動画やマニュアル動画の制作など、年間100件以上の編集・納品を行い、

累計では1000件以上の動画編集実績があります。

今枝氏は、「映像は文字や画像よりも情報量が圧倒的に多く、

教育や広告、マーケティングなどさまざまな分野で活用できる」と語ります。

最近では、文字情報を読むよりも映像で理解することが主流になりつつあり、

特に外国人向け教育や研修では、言語の壁を越えて情報を伝える手段として非常に有効です。

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3. 映像の情報量と価値

動画は、文字情報の5000倍以上の情報量を持つとも言われています。

実際、車のトラブル対応や機械の操作方法を学ぶ際、

説明書を読むよりもYouTubeで動画を見る方が圧倒的に理解が早いケースがあります。

また、企業活動においても、マニュアルや教育資料を動画化することで、

社員の理解を深めるだけでなく、企業としての教育体制の透明性を示すことができます。

これにより、社員満足度や採用活動にもポジティブな影響が生まれます。

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4. 企業が動画を活用すべき理由

教育・研修での活用

社内研修や教育の現場では、動画を活用することで効率的な教育が可能です。

従来、同じ内容を何度も口頭で説明する必要がありましたが、

動画を活用することで繰り返し学習が可能になり、管理者の負担も軽減されます。

特に、リモートワークが増える中で、拠点が離れた社員にも社長や経営陣の意図を

正確に伝える手段として有効です。

社内コミュニケーションの強化

社長やトップの考えを社員全体に浸透させる際も、動画は強力なツールです。

メールやテキストだけでは伝わりにくいニュアンスや熱量を動画で伝えることで、

企業理念の浸透や社員のエンゲージメント向上に寄与します。

採用・ブランディングへの効果

動画を使った採用活動やブランディングも効果的です。

社員のインタビューや業務風景を動画で伝えることで、求職者が企業文化を具体的にイメージでき、

応募率の向上やミスマッチの低減につながります。

今枝氏は、動画を通じて採用成功した事例も多数報告しています。

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5. 動画の費用対効果とレバレッジ

外向き動画と内向き動画の違い

動画の活用には大きく分けて「外向き」と「内向き」の2種類があります。

外向き動画はYouTubeや広告として公開され、新規顧客や求職者へのアプローチに使われます。

一方、内向き動画は社内教育や会員限定コンテンツとして活用され、

社員や既存顧客の理解促進や業務効率化に寄与します。

時間の効率化と繰り返し利用

例えば、1時間かけて研修説明を行う場合、動画として制作しておくことで、

繰り返し視聴が可能になり、1回の説明を複数人に届けることができます。

この「時間のレバレッジ」により、人的リソースを大幅に節約できます。

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6. 動画制作の導入フェーズ

会社の成長段階と動画活用

動画活用は、企業の成長段階に応じて導入すべきです。

創業直後の小規模フェーズでは、まずホームページや名刺など基礎的な整備が優先です。

しかし、社員数が増え、教育やブランディングの重要性が高まった段階で動画の導入を検討すると、

効果が最大化されます。

最低限の整備と差別化ポイント

ホームページや基本資料の整備が完了した後、動画を取り入れることで他社との差別化が可能です。

特に、ブランディングや採用活動において、動画は視覚的に企業の魅力を伝える重要なツールとなります。

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7. 成功事例と価値最大化のポイント

採用・集客での効果

動画制作による具体的な成果として、採用面での成功事例があります。

社員インタビューや職場紹介の動画を公開することで、求職者の安心感や応募意欲を高め、

採用コストの削減にもつながります。

また、合同説明会で動画を流すことで、訪問者の関心を引き、自社ブースへの誘導にも成功しています。

クライアント理解とリピートにつながる制作

動画制作において最も重要なのは、

クライアントのニーズや業界背景、企業文化を深く理解した上で制作することです。こ

の理解を踏まえた動画は、リピートや継続的な依頼につながり、長期的な価値を生み出します。

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8. 外部プロとの連携と内省化のバランス

企業が動画制作を始める際、自社内で全てを内製化することは難しい場合が多いです。

プロの機材や技術を活用しつつ、自社の要件を深く理解した外部パートナーと連携することで、

効率的かつ高品質な動画制作が可能になります。

今枝氏のような経験豊富なプロと伴走することで、定例的に動画制作を行い、継続的な活用を実現できます。

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9. まとめ：動画編集がもたらすビジネス価値

動画編集は単なる制作作業ではなく、企業にとって戦略的な投資です。

情報量の多さ、教育・採用・ブランディングへの効果、時間効率化のレバレッジ、

そして外部プロとの連携による高品質な成果物。

この全てが組み合わさることで、動画は企業の成長を加速させる強力な武器となります。

動画の価値を最大化するためには、目的に応じた動画の種類を選定し、

社内外での活用を戦略的に設計することが重要です。

今枝氏の経験から学べるのは、単に動画を作るのではなく、「誰に何を伝えるか」を明確にし、

そのための最適な制作・運用体制を整えることこそが、動画編集の真の価値だということです。

※こちらの記事は、2025年5月頃に撮影しました下記弊社YouTube動画を元に作成しております。

 

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