パワハラをなくすためにどのような取り組みが必要なのか？

パワハラが生まれてしまう原因は？

社内でのパワハラはどうして生まれてしまうのでしょうか？

パワハラが生まれてしまう原因の1つに、仕事が楽しくなかったり、嫌々働いている、という点があると思います。

時勢的にネガティブなニュースが多く、皆がストレスを抱えながら働いていると、パワハラをはじめとした良くない方向性に向かってしまうこともあるのではないでしょうか。

パワハラを防止するために企業は何をすべき？

それでは、パワハラを防止するために企業は何をすべきなのでしょうか？

様々な取り組みがあるとは思いますが、個人的には企業としてのビジョンの明確化が必要だと思います。

例えば、「閉塞感のある社会を変える」というふうにビジョンを明確化すれば、共感したメンバーが集まり、同じ方向性を目指して働いていけます。

社内全員でビジョンを共有し、良い方向を目指すことで、自然と良い取り組みも生まれ、パワハラの防止につながるのではないかと考えています。

パワハラのない企業作りのために

パワハラのない企業を作るために取り組んでいきたいポイントとして、楽しく幸せに働けるようにする、ということがあります。

ストレスなく、楽しく働けるようにするためには、好きな仕事や楽しい仕事に集中することが大切です。

人から言われた仕事をしたり、嫌々働くのは大きなストレスになってしまうため、能動的に動いて幸せに働ける企業を目指していきたいです。

代表がパワハラのない企業作りについて当社の取り組みを語っています。詳しくは、こちらの動画をご覧ください。

第34回｜話題の「パワハラ」スポーツやビジネスとの関係

https://www.youtube.com/watch?v=SxGu5KXZJp0